1.2.12 Doelmatigheidsmarge gebruikelijk loon afgeschaft

VPB Almanak - 01-01-2024

Vanaf 1 januari 2023 is 100% (en niet langer 75%) van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking een van de relevante grootheden voor het bepalen van het gebruikelijk loon. Dit wordt besproken in 34.5.3 en 34.5.3.3.…

34.5.3 De hoofdregel voor de berekening van het gebruikelijk loon

VPB Almanak - 01-01-2024

Als de directeur-grootaandeelhouder als werknemer arbeid verricht ten behoeve van een lichaam waarin hij of zijn partner een aanmerkelijk belang heeft, wordt het van dat lichaam in het kalenderjaar genoten loon gesteld op het hoogste van de volgende bedragen:het loon uit de meest vergelijkbare dien…

34.5 Gebruikelijk loon

VPB Almanak - 01-01-2024

35.1.9 Directeur-aandeelhouder en gebruikelijk loon

VPB Almanak - 01-01-2024

Aanmerkelijkbelanghouders die ook werknemer van de bv zijn, zijn niet vrij in het zichzelf al dan niet toekennen van een salaris. Zij worden geacht een voor de functie gebruikelijk salaris te genieten en worden eventueel in box 1 belast voor fictief loon (zie 34.5). Als de aanmerkelijkbelanghouder …

34.5.3.3 Nadere uitwerking van de hoofdregel

VPB Almanak - 01-01-2024

Als aannemelijk wordt gemaakt dat het hoogste bedrag zoals bedoeld in 34.5.3 onder a., b. en c. voor het jaar 2023 hoger is dan het loon uit de onder a. genoemde meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot 2023: 75% van de meest vergelijkbare dienstbetrekking), wordt het gebruikelijk loon in afwijkin…

1.2.2 Doelmatigheidsmarge gebruikelijk loon afgeschaft

VPB Almanak - 01-01-2023

Vanaf 1 januari 2023 is 100% (en niet langer 75%) van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking een van de relevante grootheden voor het bepalen van het gebruikelijk loon. Dit wordt besproken in 34.5.3 en 34.5.3.3.…

34.5.1 Wanneer is gebruikelijk loon verplicht?

VPB Almanak - 01-01-2024

De gebruikelijkloonregeling is opgenomen in art. 12a Wet LB.Als iemand werknemer is bij de bv waarin hij of zijn fiscale partner een aanmerkelijk belang heeft, moet hij ten minste een gebruikelijk loon genieten. De regeling werkt ook als alleen de fiscale partner een aanmerkelijk belang heeft. Zie …

34.5.7 Gevolgen voor informeel kapitaal en verkrijgingsprijs, fictief loon meestal ook bedrijfslast

VPB Almanak - 01-01-2024

Voor de bv is het fictieve loon dat op grond van de gebruikelijkloonregeling wordt bijgeteld, een bedrijfslast als over dat loon loon- of inkomstenbelasting is geheven. Woont de aandeelhouder in het buitenland, dan is het fictieve loon een bedrijfslast als er een belasting naar het inkomen is gehev…

34.5.3 De hoofdregel voor de berekening van het gebruikelijk loon

VPB Almanak - 01-01-2023

Als de directeur-grootaandeelhouder als werknemer arbeid verricht ten behoeve van een lichaam waarin hij of zijn partner een aanmerkelijk belang heeft, wordt het van dat lichaam in het kalenderjaar genoten loon gesteld op het hoogste van de volgende bedragen:het loon uit de meest vergelijkbare dien…

34.5.4 Wanneer is een lager gebruikelijk loon dan € 56 000 aannemelijk?

VPB Almanak - 01-01-2024

Er zijn diverse situaties waarin aannemelijk kan worden gemaakt dat met een lager salaris dan het minimaal te genieten salaris kan worden volstaan. Te denken valt aan het geval waarbij de dienstbetrekking niet het hele jaar heeft geduurd, of aan een deeltijdfunctie. Het is ook denkbaar dat de bv in…